没有万能简历 没有求职经验的大学生，往往忽略简历的作用。他们会在求职网站下载一个简历模板，像填表一样填上自己的资历，然后打印、投递；他们把更多的时间用来海投简历，一遍遍刷新求职网站，然后疑惑地问身边的人：“为什么我投了几百份简历，却没有接到一个面试电话？” 很简单，你的简历在第一秒就被人事经理淘汰，怎么可能接到面试电话！ 让我们看一下人事经理的工作。当公司决定要招聘，人事经理会在网上刊登招聘启事，或者参加招聘会，更大的公司会在本公司直接安排海选。那个时侯，人事经理用来招聘的邮箱每天都有几千几万份应聘简历，他不可能一个字一个字地看完这些简历，而是迅速地在这些简历上寻 找关键词，合则细看，不合则直接淘汰。 所以，没有万能简历。投简历，最先要考虑的是如何 经过人事经理的检验。简历首要原则：投其所好。为每一 家面试公司准备一份简历！ 投其所“好”，简历格式，让人事经理看着舒服；简历内容，基本符合公司用人标准。简历宗旨：投其所好， 量身定制，删繁就简，尽显优势。 一份好的简历，要具备以下条件，让我们一步一步制作自己的简历。
第一步：了解你所要应聘的公司和职位。 这里我们还要重复前面提过的职业调查，如果你已经对想进的公司做过详细的职业调查，这一步对你来说不 过是小 CASE；如果你没有时间进行详细的职业调查，那 么，至少在投简历之前，上网查一下公司的网页以及职位 信息，看看公司的历史、规模、主要项目、企业文化等 等，还要对自己应聘的岗位有初步了解，比如：这个岗位 的职责是什么，这个岗位需要哪些专业技能，这个岗位的 工作者有何职业特征。 然后，你要仔细阅读公司的具体职位要求，包括年 龄、学历、基本条件，这些都是写简历的重要依据。
第二步：开始写简历。
对照公司简历筛选标准，我们能够很好地把握简历的“度”与公司的“好”。 （1）学历要求。 公司对学历都会有基本要求，但这要求外紧内松，如果你确实有才能和成绩，人事经理不会死板地一刀切。所以，把你的相关才能和成绩放在简历的显著位置，一旦人事经理认为你是个人才，他不会在乎你的学历。 （2） 基础岗位经验要求。
刚刚毕业的学生，一般不会有工作经验。尽量写你做过相关实践工作，如社团活动、校园活动或者实习经历，让人事经理看到你的潜力。
（3） 职业生涯。
你的职业生涯才刚刚开始，人事经理也知道这一点。不要因为没有工作经验而胆怯，放上你的实习经历或打工经历，重点强调学到的知识和取得的成绩，让公司看到你的可塑性。
（4） 阅历的事实依据。
说自己有能力要有证据，把你取得的成绩一条一条列清楚，让人事经理一目了然。
（5） 自我评价的适度性。
不要在简历上吹牛，不要说自己无所不能，刚毕业的学生，在人事经理看来都是菜鸟，别给人留下“自以为是”的印象，为自己的发展留点余地。但也不要强调自己什么都不会，而要列举成绩，表示自己有能力，相信自己能够胜任这份工作。
（6） 书写格式是否规范及英文水平。
在后一章，我们会具体强调格式问题，此处从略。
（7）联系方式。 别指望人事经理会有时间找一个没留电话的人，除非你是诸葛亮。就算你有诸葛亮的能耐，也不一定遇到有耐心的刘备，左一次右一次地登门找你。留下联系方式，是写简历的基本常识。 第三步：写几份通用简历。
简历要有针对性，有些简历针对某家公司，按照公司的职位要求，能够自行把握简历的内容。但是，如果参加招聘会，事先不知道会遇到什么样的公司，就无法根据公司的要求来写简历。这时，要准备几份“岗位简历”。例如一个中文系的学生，想要应聘编辑、记者和文秘职位，针对自己需要应聘的岗位，他可以写出三份不同的简历，应聘编辑的简历上可以强调自己扎实的文字功底、犀利的眼光和细致耐心的个性；应聘记者的简历上要着重强调自己对时事热点的关心和敏锐的新闻触觉；应聘文秘，当然要强调自己优秀的沟通能力和高效率的行政能力。千万不要在一份简历上写：“本人应征编辑、记者、文秘”，有针对性地写出“岗位简历”，让你看起来更专业。 第四步：检查。 学校学的知识不能忘掉：交卷之前要检查。错字、别 字必须杜绝，句子必须通顺。如果害怕出错，不妨请身边 的亲人朋友代为校正，务必做到万无一失。 一所美国大学要选举学生会长，一个资质优秀的华裔 女孩惨遭失败，她不明白自己为何只得了两票。最后有人 告诉她：“你的参选海报上拼错了一个单词。”这个姑娘连 忙查看自己写的竞选海报，果然拼错了一个不起眼的单 词。这就是我们常说的“因小失大”。 试想，一张小小的简历都出错误，人事经理怎么敢指望你做其他工作？
第五步：打印。
如果简历直接在网上投递，不涉及打印问题。如果要参加招聘会或者面试，在打印问题上也要动动脑筋。 在视觉上，打印效果比复印效果更好，所以不要在细节上吝啬，尽量打印简历。 此外，光洁、质感好的打印纸很容易在一叠简历中被人事经理注意，打印时不妨多走几家，对比一下他们的打印纸，选择较为光洁的一种，令你的简历看上去更为赏心悦目。 需要注意的是，简历的视觉效果虽然重要，但过度看重简历的作用，制作厚厚一叠简历，彩色印刷，精美包装，附赠艺术照片，费时费力费钱，这种本末倒置的行为，一般不会有理想结果。 以上，是制作简历的基本原则，写简历并不难，只要不怕麻烦，针对每家公司写出简历，就能提高投递简历的命中率。
第26节：小简历里的大文章(2)
不要把格式弄得过于复杂
作者写文，考虑的是自己的思路，编辑排版，考虑的 却是读者的心情；作者写文，要最大限度展示自我，编辑 排版，要为读者营造最佳阅读视野。制作简历，你既是作 者，也是编辑，简历格式，就是要为阅读者着想，就是要 让阅读者读得省事、看得舒服。 简历格式，需要注意以下五个问题： （1）把名字、联系方式、应聘职位写在前面。 简历要开门见山，直接写出你的名字、联系方式和应聘职位。让阅读者立刻就知道你的目的，不要只发一份空泛的简历，让对方费脑筋猜测你究竟要应聘什么；也不要让对方在简历上找半天，才发现你的联络方式和应聘职务；更不要写“我愿意应聘一切适合我的职务”，人事经理不是职业咨询专家，他不会有时间也不会有兴致思考一个应聘者究竟适合做什么。
（2） 简历只需一页。
不要把你的简历做成厚厚的一本，人事经理没有时间欣赏艺术品。只要一张干净的A4纸，足够体现你的职业化程度。职业化的第一步就是节约成本节约时间，所以，做简历只要一页，节约自己的成本，节约他人的时间。
（3） 不要用表格。
一般人习惯把简历制成表格形式，认为这样看起来直 观，舒服。其实，表格型简历干扰阅读者的阅读视线。 设想一下人事经理的工作情形，他要在几千份简历中 寻找自己需要的应聘者，他找的往往是几个“关键词”， 比如“本科”，比如“擅长”，比如“经验”，这时表格的 横线竖线就会成为他寻找关键词的障碍。
相反，如果你的简历把人事经理寻找的关键词全部凸 显，他就能不费吹灰之力找到你。
所以，不要用表格，而是要把内容归类。具体做法是 把简历分为三个部分，个人信息是一部分，写明姓名、联 系方式、应聘职业等个人信息；专业技能和个人成绩算占 一部分，具体实践经历占一部分。越是简单的分类，越能 起到良好效果。
（4）字号、字体要适中。 字号要常规，人事经理习惯阅读五号字或者 10号字，你随意改变字号，不会让他感觉眼前一亮，只会让他觉得突兀和难以适应。字号大了还好，字号太小，他根本看不 清。至于字体，多数人习惯看宋体字，不要在字体上玩花 样，中规中矩就好。 （5）排序有学问。 每个人都会在简历上罗列多条个人经历，这就涉及到 排序的问题。 个人经历，如学习背景，工作背景等，一般按倒叙排 列，让人事经理知道你最近的情况； 个人能力的事实依据，按重要性排列，那些与应聘工 作有关的项目要放在最前面，比如，你曾在专业期刊上发 表了一篇物理方面的论文，也曾与人合作开发过一套简单 的软件。如果你应聘电脑公司，后者就要放在第一位。面 试官看简历，是按照从上至下的顺序，最先看到写在上面 的内容，按照顺序写出自己的信息，会让面试官在第一时 间找到关键点，进而对你的简历产生兴趣。 简历格式没有一定之规，但制作简历一定要为阅读 者着想，一份方便人事经理阅读的简历，会大大增加人 事经理对你的关注程度，现在就研究一下简历格式，一 份简单明了的简历，让人事经理舒心，也让你更快地拿 到面试机会！
写一份说明书，而不是抒情散文 简历语言，是衡量应聘者社会化程度的重要指标，简历语言最忌随意、模糊、啰里啰嗦。简历，是你的求职说明书，要以简明扼要的语言阐述自己的能力，以便人事经理迅速掌握你的特点，进而做出判断，标准简历语言有以下要点： 目的明确。
不要让人事经理在一堆信息中自行提取需要的内容，应该明确地摆出你的态度和目的，特别是在“求职意向”一栏，不要笼统地说“我希望从事有挑战性的工作”“我相信贵公司能让我施展一技之长”，每个人对“挑战”的界定不同，在你没有进入面试之前，人事经理没有义务花脑筋考虑你究竟适合做什么。 表述专业。
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