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| 面试中的职位和薪酬的问题 |
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| 时间：2010年2月20日 作者：湘潭人才网,湘潭人才市场www.xtxtjob.cn
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为什么会想起来谈这个问题，可能是这几天的切身体会吧。这几天去了几家公司面试，要求的职位和薪酬都比较高，结果和总经理沟通时，他们基本上都有着同一个看法，都希望我能从基层做起，如果能力真的不错，将来职位和薪酬都不是问题。
对于这个观点我有着不同的看法，其实从某个角度来说，职位代表的是你的权限，权限和能力之间是相辅相成的，中国有名老话：在其位，谋其政。你有什么样的权限，才能表现出你的什么样的能力，打个比方，如果只是让你去做一个编辑，你能把你的管理、市场能力很好的表达出来吗？所以，你想发挥你的潜力，就一定要求一个相应的职位，只有这样，你才能更好的适应企业，同时让企业更快的了解你。
至于薪酬，它的核心在于投入和产出，企业投入越大，企业对你的重视度也一定会越高，你将来职位和权限也就越大，你的施展平台就会有极好的扩升。在对自己能力正确的评估前提下，这种薪酬的要求其实就是为个人和企业去创造一种双盈的机会。这，可以说是非常有必要的。
当然，企业在这种要求下也会有一定的风险，高成本多半会让企业犹豫不决，但我相信，一个成熟的企业可以通过试用或者前期更充分的沟通来规避这种风险，企业应该有能力来控制这种误差。
如果相信自己，就要支持自己的职位和薪酬，这是我想说的。 |
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