| 当前位置：湘潭人才网-湘潭招聘网-湘潭人才市场、湘潭找工作就上湘潭人才网 > 职场人生 >
|
| 没有经验怎么办? |
|
| 时间：2010年9月6日 作者：湘潭人才网，湘潭人才市场，湘潭人才招聘网www.xtxtjob.cn
|
一个工作经验为0的应届毕业生，一个工作经验为1年的IT技术人员，同时去应聘公司的Sales（销售人员）。相对于他们应聘的岗位，两个人的经验其实都是0。可是为什么大多数HR通常都会倾向于后者？就是因为那个有1年不对口经验的技术人员，虽然没有销售经验，却有1年的职场经验，而这1年的职场经验能减少HR的很多担心。
担心什么呢？根据我很多同事以及同行在用应届大学生时遇到的各种问题，我总结了这么几点：
1、太“老实”了。你让他去财务处要数据，财务告诉他今天不是出数据的日子，于是他就回来了。然后你得亲自跑一趟财务，告诉他们是总经理着急要用数据，然后拿到了报表。
2、太骄傲了。刚到新单位就对别人的工作指手画脚。
3、办事能力不放心。你交待他做A，最后却得到Z的结果。
4、太粗心了。发票、文件你给他，如果不是整理整齐的给他，就会丢掉几份。甚至会把总经理签过的文件丢了。
5、太浮躁了。问这问那，问题太多，不知道自己观察、自己想。
6、太脆弱了。有些领导可能要求比较严格，有时候年轻人工作达不到要求被批评一下，语气稍微重一点，这些新人们就受不了了，动不动就哭，消极怠工不做事。
正是因为工作中表现出的这些种种不足，才让我们用人单位对应届毕业生不放心。如果你能证明你具备了企业所期待的职业素质，那么就减少企业的担心，经验自然不再是门槛。
企业与学校完全不同，大学生需要改掉十多年来学生生涯养成的思考问题和做事的一些习惯。提前完成从学生到职场中人的角色转换。通常，企业都会对员工有这样的一些职业素质要求，包括：主动性、人际交往和沟通、组织计划、自主学习和团队精神。如果你能在大学里有意识地培养这些职业素质，那么求职遇到经验门槛时，你就可以用事实来减少对方的不信任。
我认为在校生应该好好利用寒暑假的时间参与短期社会实践。这些实践的经历就是你接触职场的好机会。虽然无法让你深入职场，但至少会让你打开眼界。求职的时候，就不会表现出一无所知的幼稚，井底之蛙的自负。比如，今后想往营销发展的，假期就可做些促销、销售内务的工作，先有个体验；希望今后在软硬件开发方面有所作为的，在校期间就要多编程，多些自己动手的实例，等等。那么，相对其他没有任何职场经验的应届生，你就比较突出了。如果岗位限制不是很严格时，当以工作经验为由被拒绝时，你千万不要马上放弃，这时就可以把社会实践的经历当做工作经验来做介绍。
没错。我所在的是IT类企业，所以特别给一些学计算机的学生一些建议。在校期间除了好好读书，还要注意获取社会和行业发展的资讯。比如，软件开发的新语言工具。很多学生的社会实践更多是在勤工俭学，学财会的去发传单，学工民建的去做促销，只能挣点小钱，对今后找工作没有实质性的帮助。实习其实是在学本事，不让你交学费就不错了，不能光想着挣钱。
相关工作经验，关键是“相关”这两个字。现在很多学生在简历中填写的工作经验往往是家教或者做促销，其实是走入了误区。学生应该根据自己的专业和职业规划，找一些能够对自己求职有帮助的工作岗位进行实习，积累工作经验。
对经验的要求其实不是绝对的。很多时候大学生可根据职位高低、职责轻重，以及招聘人数的多少来判断“经验”是不是硬指标。这个岗位只有一个名额；这个岗位是总监级的；这个销售要负责整个西南地区……这时经验就是硬指标。否则，经验不是必备条件，仅仅是参考指标。
海报、广告上的描述往往是最Perfect（完美）的想法，包括职位核心职责的描述，应聘职位的要求等。并不代表非要完全符合才会吸纳。所以我建议大学生更多的时候应该是行动，而不是犹豫，思前想后。但是我所说的行动不是要你硬碰硬。要学会“绕”。第一份工作要非常合心是很难的。所以，大学生不要有强求的心态。如果对方讲明了需要经验，除非你特别喜欢这个职位，不妨放弃。可以先尝试别的工作，再慢慢调整。不是先就业再择业的问题，而是通过实践找到你真正喜欢又合适的工作。
|
|
|
|
| 上一篇:职场不可缺少的五颗心 下一篇:职场风云 |
| 来源：湘潭人才网，湘潭人才市场，湘潭人才招聘网www.xtxtjob.cn | 关闭 |
| |
|