有59.3%的工作疲倦者以为单位的分工不是很明确；有58.8%的工作疲倦者以为与单位所夸大的价值追求格格不入；有45.4%的工作疲倦者以为对工作方面的际关系很伤脑筋；有43%的工作疲倦者以为单位不能够为其工作提供必要的支持；有40.7%的工作疲倦者以为所从事的工作不具有挑战性；有36.5%的工作疲倦者以为自己提出来的一些好的想法主意与建议不能得到领导的正视；有31.7%的工作疲倦者以为工作中缺乏自主性与独立性；有29%的工作疲倦者以为工作负担太重。

　　有62.6%泛起工作疲倦的受调查者选择了这一原因。单位有必要对治理职员进行相应的培训，以进步他们的治理水平，改善他们的治理风格，以预防工作疲倦的泛起。

　　1、对自己的直接上级的治理方法和风格不满足

　　有63.5%泛起工作疲倦的受调查者选择了这一原因。单位要预防员工不泛起工作疲倦，有必要正视单位规章与轨制的建设，以确保对员工各类要求的公道性。

　　2、单位的规章、轨制和各类要求有良多不公道的地方

　　有65.4%泛起工作疲倦的受调查者选择了这一原因。这提醒单位有必要对治理体系进行审阅，以保证单位的“结果公平”与“程序公平”。

　　3、组织不够公正

　　有68.3%泛起工作疲倦的受调查者选择了这一原因。由此，单位有必要考虑正视内部沟通渠道的建设，加大信息分享的力度。

　　4、对单位内部的沟通状况不满足

　　有76.6%泛起工作疲倦的受调查者选择了这一原因。现代职场人士在工作中非常愿意投入，并好好去从事自己的工作，但是他们也但愿自己的投入能得到公道的回报，无论是物质上的，仍是精神上的。但是从本次调查结果来看，情况好像事与愿违。因此，单位有必要重新审阅组织的激励与治理体系，让员工能从工作中获得公道的回报，否则很难“治疗”或者“预防”工作疲倦的泛起。

　　5、好好工作，却不一定能得到相应的回报

　　我们还对导致职场人士泛起工作疲倦的原因做了调查和分析，以下几个原因最为重要：

　　为什么会泛起工作疲倦？

　　从职位高低来看：“普通员工”泛起工作疲倦的比例最高，达48.19%。接下来依次为高级专业职员(39.78%)；中级专业职员(33.12%)；中层治理职员(33.07%)，高层治理者泛起工作疲倦的比例最低，仅为26.07%。

　　1、职位越高，工作越不疲倦

　　政府、公共事业(52%)；通信、电信业(44.9%)；教育、培训机构(43.98%)；金融业(42.86%)；运输、物流(42.16%)；快速消费品(41.28%)；商业、进出口(40%)；IT业(39.43%)；媒体、新闻出版(37.84%)；医疗、生物工程(37.25%)；建筑、房地产(35.59%)；石油、化工、能源(35.45%)；制造业(33.05%)；家电业(30.51%)；专业服务、财会、法律(27.18%)。

　　各行业工作疲倦程度(从高到低排列)：

　　从行业来看，“政府、公共事业”为工作疲倦最严峻的行业，比例高达52%，“专业服务、财会、法律”为工作疲倦泛起比例最低的行业，仅为27.18%。

  2、政府、公共事业为工作疲倦泛起比例最高的行业

　　不同受调查职业工作疲倦程度从高到低排列依次为：公务员(54.88%)；物流/运输(54%)；教师(50.34%)；商业/采购职员(48.19%)；技术职员(45.09%)；财务职员(44.62%)；咨询参谋(43.4%)；营销职员(40.34%)；房地产从业职员(40.3%)；行政/文秘(39.89%)；编纂/记者(38.3%)；医生(37.21%)；人力资源从业职员(30.53%)。

　　在所有受调查职业中，“公务员”有54.88%的人泛起了工作疲倦，是工作疲倦比例最高的职业，而人力资源从业职员则是疲倦程度最低的人群，仅为30.53%。

　　3、人力资源从业者工作疲倦程度最低

　　从地域来看，工作疲倦程度最高的省市为天津(48.48%)，其他依次为：四川(46.15%)；重庆(44.62%)；上海(42.79%)；辽宁(42.75%)；湖北(40.87%)；广东(39.02%)；福建(38.89%)；江苏(38.81%)；北京(38.76%)；浙江(37.44%)，山东(37.18%)。

　　4、天津人工作最疲倦

　　在受调查者中，政府机关或事业单位职场人士泛起工作疲倦的比例最高46.40%，其次是国有企业(40.90%)，再次是三资企业(39.17%)，而民营企业工作疲倦程度相对较低，为36.95%。由此看来，民企仍是相对比较激励人，比较轻易让人发挥才华和实现自我职场理想的单位类型。

　　5、民企工作疲倦情况最为稍微

　　调查结果显示，工作不到4年的受调查者泛起工作疲倦的比例最高，达到了四成以上，直到工作了5年之后才泛起了显著的降低。对于刚工作不久的年青人来说，因为多为从事一些基础性的工作，比较轻易对现实工作的不满，或者看不清未来的职业发展方向而产生工作疲倦。而在工作了5年之后，开始获得较多的工作经验及较高工作职位，从能力上就比那些新参加工作的要强良多，于是自决心信念大增，工作疲倦程度开始降低。我们可以将这4年称为职场的“化蛹期”，努力奋斗打拼了5年之后便可“成蝶”。

　　6、工作不到4年的人工作疲倦的比例最高

　　在受调查者中，本科学历的职场人士中有68.81%的人工作疲倦程度较高，接下来依次为高中大专以下学历的人群(38.75%)；大专学历的人群(38.46%)，而硕士以上学历的职场人士工作疲倦程度相对最低，但这一比例也达到了35.76%。从近两年的人才市场来看，本科学历已经不再象十年前那样吃香，现在的用人单位大多都开始追求更高学历的人才，对于愈显“尴尬”的本科学历人群，确实难免在工作中变得疲倦。

　　7、本科生最轻易滋生工作疲倦

　　调查结果显示，尽管有37.23%的男性泛起了工作疲倦，但是更有高达41.38%的女性泛起了工作疲倦。这表明，在我国就业情况仍然十分严重的环境下，伴跟着职场日益严峻的“性别歧视”，女性天然会在巨大的工作压力下更轻易产生工作疲倦的情况。

　　8、女性的工作疲倦程度要显著高于男性

　　由此我们可以看出，固然整个社会目前对工作疲倦还不是特别关注，但是实际上工作疲倦在职场人士中已经表现得非常显著，应当引起政府、企业和所有职场人士的特别关注。

　　根据对受调查者的工作疲倦情况的分析，我们发现有70%的受调查者泛起了稍微的工作疲倦；有39.22%的受调查者泛起中度的工作疲倦；还有13%的受调查者则泛起了严峻的工作疲倦，也就是每8个受调查者中基本上就有1个泛起比较严峻的工作疲倦。

　　9、70%的中国职场人士泛起了不同程度的工作疲倦

　　中国职场人士工作疲倦状况

　　国际上通常以为工作疲倦包含如下行为特征：个人感觉工作特别累，压力特别大，对工作缺乏冲劲和动力，甚至泛起害怕工作的情况；刻意与和工作相关的人和事保持一定的间隔，对工作不是很热心和投入，老是很被动地完成自己份内的工作，对自己工作的意义表示怀疑，并且不再关心自己的工作是否有贡献；怀疑自己不能有效地胜任工作，以为自己的工作对社会对组织对他人并没有什么贡献。

为了对海内职场人士的心理状况有一个准确的熟悉，同时也为了解职场人士产生“工作疲倦”的深层原因，湖南人才网www.hnhnjob.com，联合海内众多着名媒体启动了、中国“工作疲倦指数”调查。将近4000名职场人士介入了调查，他们就自身的工作疲倦情况发表了自己的看法。