县政府发现了“三个优先”的严峻后果，及时纠正了建设局的错误做法，给了市民一个公正---公然考试、择优录用，接受群众监视。

第1个“优先”--本局后辈优先。建设局是国家行政机关之一，不是建设局干部的私人局，有什么权利“优先”本局后辈？既然公然招聘，无论是农夫、工人的后辈，仍是干部的子女，都可以报名应聘，没有高低贵贱、内外之分，来这么一个“优先”，让市民觉得不是公然招聘，而是解决本局的后辈，搞封建的家天下。

第2个“优先”--男士优先。这一条显著带有歧视，男士优先，女士就不招了？现在的家庭大多数响应国家计划生养政策，都只有独生子女，男女同等是推动计划生养的政策之一，男女同等也应包括就业上的同等，现在突然只要男士不要女士，这不是重男轻女吗？假如是企业招聘，他们有人事的自主权，考虑劳动强度不招女人还说得过去。行政单位也这样做，简直是不可理喻。

第3个“优先”--有拆迁工作经验的优先。这条多少还说得过去，拆迁办的工作职员必需认识政策，懂得拆迁安顿的原则、方式和方法，有拆迁工作经验，能很快进入角色，对工作有利，市民对这条并没有多大意见。

3月底建设局在政府网站上发布了招聘启事，除应聘职员的文化、春秋、身体状况等的要求外，还附带了三个“优先”，有拆迁工作经验的优先、男士优先、本局（建设局）后辈优先。就是这三个优先，遭到了众多市民的严肃指责和批评，这“三个优先”显著存在不同等，遭到谴责意料之中。

为了保证拆迁安顿工作职员不乱，拆迁政策真正落实到位，3月中旬县政府作出决定，成立拆迁安顿办，由建设局牵头，确定工作职员15人，为事业编工作职员，建设局抽调3人，其余公然招聘。动静传出，报名的人非常踊跃，这是由于行政事业单位的事业编职员，比照公务员待遇，不同的是公务员为“国家户口”，事业编为“集体户口”，前者在经由笔试、口试，过五关斩六将才能成功，后者只要经由口试既可，相对轻易得多。

我县的城市建设突飞猛进、日新月异，随之而来重要工作是拆迁安顿，过去我县为了安顿好拆迁户，由政府办牵头、建设、规划等单位组成拆迁安顿办公室，因为职员是临时抽调，还有部门属于临聘职员，常常变动，这样一来难免工作中存在上下不衔接、政策落实难一步到位等题目，安顿不到位，造成拆迁户上访之事不断发生。